{"id":6788,"date":"2020-04-28T13:12:17","date_gmt":"2020-04-28T12:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/madeit.srl\/?p=6788"},"modified":"2023-10-22T16:20:33","modified_gmt":"2023-10-22T14:20:33","slug":"temporary-manager-in-cosa-consiste-questo-ruolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/fare-impresa\/temporary-manager-in-cosa-consiste-questo-ruolo\/","title":{"rendered":"Temporary manager, in cosa consiste questo ruolo?"},"content":{"rendered":"

La figura del temporary manager nasce alla fine degli anni '70, quando i vecchi schemi di management di stampo fordista iniziavano a vacillare.
\nSi affaccia sulla scena imprenditoriale europea un nuovo modello<\/strong> di gestione aziendale, basato su strutture snelle<\/strong> al vertice in grado di far fronte rapidamente a crisi e cambiamenti.<\/p>\n

Cosa fa un temporary manager?<\/h2>\n

Oggi, una situazione di crisi non \u00e8 pi\u00f9 l'unico motivo<\/strong> per la nomina di un temporary manager.
\nIl temporary management si \u00e8 infatti sviluppato su due direzioni: gestione del cambiamento<\/strong> e gestione operativa<\/strong> temporanea.<\/p>\n

Le aziende utilizzano questa figura per sostituire manager poco performanti<\/strong> o indisponibili temporaneamente, col compito di gestire modifiche interne, coordinare i progetti o avviare nuovi business.<\/p>\n

In questo modo, si garantisce all'azienda la continuit\u00e0 dell'organizzazione e di recuperare gap intermedi.<\/p>\n

Gli scenari in cui opera un temporary manager<\/h2>\n

Questa figura viene spesa quando le aziende attraversano momenti critici<\/strong>, sia positivi<\/strong> che negativi<\/strong>, per sviluppare nuovi business<\/strong> in ottica di crescita, e per operare tagli<\/strong> e riassetti economico-finanziari.<\/p>\n

Inoltre, il temporary manager trova campo d'azione anche nella gestione ordinaria dell'attivit\u00e0, con pieni poteri decisionali e deleghe.<\/p>\n

Una figura professionale che offre alle societ\u00e0 esperienza specifica in uno o pi\u00f9 settori, si fa portatrice di un nuovo punto di vista e approcci alternativi alle problematiche in essere, agisce rapidamente e con profitto, e non rappresenta un costo fisso di lungo periodo.<\/p>\n

Ruoli specifici del temporary manager<\/h2>\n

Supponiamo che un'azienda voglia creare un nuovo reparto vendite o desideri migliorare le prestazioni del reparto vendite.
\nUn manager temporaneo con esperienza di marketing<\/strong> pu\u00f2 applicare le proprie conoscenze in materia, e contemporaneamente apportare modifiche strutturali.<\/p>\n

Spesso, si tratta di azioni che la direzione preferisce non fare da sole, come fusioni, acquisizioni, ristrutturazioni o cambiamenti di politica aziendale.<\/p>\n

Essendo un outsider, il temporary manager pu\u00f2 facilmente adottare misure drastiche<\/strong> che sono spesso impopolari.<\/p>\n

Personalit\u00e0 del temporary manager<\/h3>\n

Un temporary manager deve avere molte competenze.
\nInnanzitutto, deve vantare una vasta esperienza di gestione, comunicazione chiara e capacit\u00e0 analitiche<\/strong> per identificare e risolvere i problemi.<\/p>\n

L'atteggiamento pratico e la propensione al risultato sono caratteristiche essenziali per questo ruolo.
\nOltre alle capacit\u00e0 manageriali e professionali, la personalit\u00e0<\/strong> del manager svolge un ruolo cruciale.<\/p>\n

Deve ispirare fiducia<\/strong>, adattarsi rapidamente alla cultura aziendale, stare lontano dai giochi politici all'interno dell'organizzazione e, soprattutto, assicurarsi di diventare credibile nel pi\u00f9 breve tempo possibile.<\/p>\n

Quanto dura l'incarico del temporary manager?<\/h2>\n

In media, un incarico richiede da 3 a 9 mesi<\/strong>.
\nCome suggerisce il nome, la gestione temporanea \u00e8 a tempo determinato.<\/p>\n

Il temporary manager non punta all'assunzione in azienda<\/strong>.<\/p>\n

Anche se in alcuni casi la tentazione da ambo le parti \u00e8 forte, in oltre otto casi su dieci<\/strong> questa pratica si rivela fallimentare.<\/p>\n

Il gestore temporaneo \u00e8 stato ingaggiato con uno scopo specifico. Ha una posizione molto diversa da quella del dirigente interno.
\nA causa della natura temporanea della missione, il manager ad interim potrebbe, ad esempio, prendere decisioni drastiche che mai opererebbe da interno all'azienda<\/strong>.<\/p>\n

Benefici quando si opta per un temporary manager<\/h2>\n

La gestione esterna offre molti vantaggi.<\/p>\n

Prima di tutto, la flessibilit\u00e0<\/strong> e la velocit\u00e0<\/strong> nella disponibilit\u00e0 e nella fornitura dei risultati del temporary manager.
\nQuesti inoltre cercher\u00e0 di raggiungere i suoi obiettivi e ottenere risultati il \u200b\u200bprima possibile.<\/p>\n

Un altro vantaggio \u00e8 la sua specializzazione.
\nOgni temporary manager \u00e8 specializzato in una professione specifica, come risorse umane, logistica, produzione, vendite e marketing<\/strong> etc.<\/p>\n

Inoltre il gestore temporaneo \u00e8 legato alla societ\u00e0 per un periodo di tempo limitato e pertanto la sua prestazione \u00e8 pagata una tantum.<\/p>\n

Temporary manager o consulente, quale scegliere?<\/h2>\n

La figura del temporary manager \u00e8 spesso confusa con quella del consulente<\/strong>, ma il metodo di lavoro e gli obiettivi sono molto distanti tra loro.<\/p>\n

I consulenti analizzano un problema, scrivono un rapporto e suggeriscono una soluzione.
\nUn temporary manager analizza e prende in carico anche l'organigramma aziendale<\/strong>, istrisce i dipendenti e fornisce indicazioni strategiche all'azienda<\/strong>.<\/p>\n

Un'altra differenza essenziale rispetto a un consulente \u00e8 che il temporary manager ha un ruolo esecutivo e potere decisionale<\/strong>.
\nSvolge anche attivit\u00e0 operative quotidiane e pone in tal modo le basi per il futuro dell'azienda.<\/p>\n

Costi del temporary manager<\/h2>\n

Un argomento su cui spesso si genere molta confusione quando non diffuso ed erroneo pregiudizio: i costi o le commissioni del temporary manager<\/strong>.
\nLa percezione diffusa in molte aziende \u00e8 che questa figura sia eccessivamente onerosa.<\/p>\n

A conti fatti per\u00f2, il ritorno su quanto speso per questo tipo di gestione pu\u00f2 variare da tre a venti volte il capitale investit<\/strong>o.
\nLa tariffa giornaliera dipende dalla posizione, dalla durata e dalla difficolt\u00e0 dell'incarico.<\/p>\n

In molti casi, un temporary manager non \u00e8 pi\u00f9 costoso di un manager a tempo pieno<\/strong>.
\nSpesso, infatti, il vertice aziendale \u00e8 pi\u00f9 costoso della figura esterna.<\/p>\n

Nei fatti, la societ\u00e0 non deve prendere in considerazione assunzioni, trasporti, auto aziendali, formazione, prestazioni, assicurazioni, contributi previdenziali o TFR.<\/p>\n

Le aziende spesso dimenticano o non sanno quanto costano i dipendenti a tempo pieno.<\/strong><\/p>\n

Inoltre, non vanno sottovalutate le perdite o il mancato profitto, se si continua ad applicare una gestione ordinaria in delicati momenti di crisi o cambiamento.<\/p>\n

Pertanto, un manager ad interim \u00e8 senza dubbio pi\u00f9 economico e produttivo<\/strong>, in questi particolari casi, di un dirigente interno.<\/p>\n

Cerchi maggiori informazioni sul temporary management? <\/strong>Contattaci!<\/span><\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La figura del temporary manager nasce alla fine degli anni '70, quando i vecchi schemi<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6881,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-6788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fare-impresa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6788"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190375,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6788\/revisions\/190375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madeit.srl\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}